Der Flugzeughersteller hat kürzlich aufgezeigt, was sich in den vergangenen 12 Monaten im Bereich Sicherheit getan hat. Mitarbeiter werden ermutigt, Fehler zu melden.

Boeing stellte kürzlich die langfristigen Maßnahmen und Meilensteine im Bereich der Sicherheitskultur vor, die in den vergangenen zwölf Monaten erreicht worden sein sollen. So gibt der immer wieder in die Schlagzeilen geratene Flugzeughersteller unter anderem an, dass das Unternehmen seit dem 737-9-Vorfall im Januar seine Bemühungen verdoppelt habe. Insbesondere würden Mitarbeiter ermutigt, Bedenken bezüglich Sicherheit und Qualität sowie der Vorschriften bei Produkten und Dienstleistungen zu äußern.

Das Ergebnis war ein Anstieg der Meldungen über den sogenannten „Speak Up“-Kanal um mehr als 500 Prozent zu Beginn dieses Jahres im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres. Schon im Jahr 2023 hatte Boeing eine digitale Lernplattform namens „Safety Experience at Boeing“ eingeführt, auf der Mitarbeiter Sicherheitslektionen lernen und bei ihrer Arbeit anwenden können.

Boeing will Mitarbeiter ermutigen, Fehler zu melden

Als Ergänzung zu den 2021 eingeführten „Just Culture Essentials“-Führungskräfteschulungen hat Boeing im vergangenen Jahr „Just Culture Guiding Principles“ für Führungskräfte und Teams eingeführt. In diesem Umfeld sollen sich die Mitarbeiter sicher fühlen und ermutigt werden, Fehler zu melden, daraus zu lernen und ein erneutes Auftreten so zu verhindern.